Grow Your Future with Us

In 2016, PT Sawit Sumbermas Sarana had a workforce of 12,893 employees. Our human resources are the most important contributory factor to the Company's sustainable growth and everyone has the desire to play a distinct part in creating a sustainable future.

In light of the business's current growth, as well as the strategy going forward, the Company has put in place a professional and focused employee selection process to secure a high quality and appropriately qualified workforce. A series of training programs for both management and staff develop potential and maximize performance.

Employee Benefit

To attract and retain high quality talents we offer a great remuneration packages, like competitive salary, insurance, annual bonus, shares ownership, trainings, career progression, etc. But working for SSMS is more than just the compensation and benefits. You’ll be a key part of a friendly, dynamic, diverse growing team where you’ll learn, develop and contribute every day.

Employee Development

The Company provides the following types of education and training:

  1. Primary Plantation Leadership Training (PKPP) is a program for candidates of the Management Trainee (MT) program. MT candidates are prepared to fill important positions at the plantation, factory, and as KTU assistant managers;
  2. Periodic refresher courses aimed at maintaining the technical skills needed in plantation operations; and
  3. Which comprises the following training courses
  • Induction programs for new employee orientation to ensure that every employee understands the requirements and responsibilities of their position, their work environment and the SSMS's culture;
  • Soft skill programs, aimed to help develop managerial competence through soft skills to achieve work goals;
  • Hard skill programs, aimed to further develop the technical competence and hard skills required for business operations; and
  • Certification programs, in accordance with government licensing and regulation of specific work positions.

In addition, SSMS implemented a performance measurement system for all employees, to effectively analyze the contribution of every individual. The results of this analysis are used to evaluate career levels and appropriate career advancement opportunities.

Job opportunities

Head of Tax

 

Description:

  • Overseeing tax compliance, reporting, tax accounting, transfer pricing documentation and all relevant tax filings to ensure all filings are done on a timely basis.
  • Responsible and accountable for all aspects of tax strategies for the country and able to drive strategy forward with minimal supervision with the aim of maximizing opportunities and minimizing risks.
  • Provide internal tax advisory and support to internal stakeholders on various matters such as new products launching, M&A, new business line on a promptly basis.
  • Liaise with external tax advisers and build rapport with them to monitor changes in legislations that would impact in the entities in the country and propose solutions in managing the change.
  • Able to represent the company in liaising with tax authorities with maturity and attending to tax controversy issues raised by the tax authorities.

Requirements:

  • Holds a bachelor degree in Finance/Accounting
  • Minimum 15 years of working experience in related field 
  • Solid knowledge of tax regulations and laws in Indonesia and International
  • Have excellent communication skills, both verbal and written
  • Have extensive experience in dealing with tax authorities and regulators on tax audits (field and desk audit)
  • Fluent in English, both verbal and written
  • Strong ownership and able to provide various tax support to different stakeholders
  • Is comfortable to work in a fast-paced environment with ambiguity
  • Strong plantation background and willing to be based in Kalimantan Tengah - Pangkalan Bun

 

Asisten Manager Organization Development

                               Tugas dan Tanggung Jawab :

  • Merencanakan pengembangan Karyawan (individual development program) sesuai kebutuhan perusahaan, talent pool, promosi dan mutasi Karyawan.
  • Mengkompilasi data - data performance unit kerja atau departemen dan data performance individu Karyawan.
  • Membuat job analysis dan job evaluation.
  • Membuat interpretasi psikotest Kandidat.
  • Memberikan konseling kepada Karyawan jika diperlukan.
  • Menyusun data Manpower per bulan dan membuat data historis kerja Staf untuk keperluan pengembangan.

                              Persyaratan :

  • Pendidikan minimal Profesi Psikologi (Psikologi Industri Organisasi) & SIPP aktif.
  • Usia maksimal 35 tahun.
  • Bersedia penempatan di Kantor Pusat Pangkalan Bun - Kalimantan Tengah.
  • Memiliki pengalaman kerja level Supervisor dalam bidang Organization Development pada perusahaan perkebunan kelapa sawit minimal 3 tahun.
  • Menguasai konsep Organization Development seperti design structure, job analysis dan performance management system.
  • Mampu membuat program Talent Management di perkebunan.
  • Mampu membuat kamus kompetensi untuk setiap jabatan.
  • Komunikatif, teliti dan mampu bekerja dalam target waktu.

Staff IT System Application Database

                         Fungsi tugas dan tanggungjawab :

  • Melaksanakan pembangunan, pengembangan dan pemeliharaan sistem aplikasi dan database.
  • Melaksanakan sosialisasi dan pelatihan kepada pengguna.
  • Melaksanakan perbaikan / troubleshooting sistem aplikasi dan database.
  • Melaksanakan pembuatan dan pengembangan prosedur dalam pengelolaan sistem aplikasi.
  • Melaksanakan evaluasi dan pengembangan infrastruktur sistem informasi.
  • Melaksanakan kegiatan backup dan restore sistem aplikasi dan database secara periodik.
  • Mengevaluasi dan memberikan rekomendasi teknologi dalam penerapan sistem aplikasi.
  • Melaksanakan pembuatan dan pembaruan dokumentasi sistem aplikasi dan database.
  • Melaksanakan pembuatan laporan kegiatan secara periodik.

                      Persyaratan :

  • Pendidikan minimal D3/S1 Sistem Informasi / Teknik Informatika / Teknik Komputer.
  • Usia maksimal 35 tahun.
  • Menguasai proses bisnis perkebunan dan pabrik kelapa sawit.
  • Menguasai database structure DDL, DML for Oracle, SqL Server dan MySqL.
  • Menguasai development tools Oracle Developer, Delphi, PHP, Visual Studio & All Editor Development tools.
  • Menguasai bahasa programming VB, C#, PHP, JavaScript, TypeScript, HTML & Oracle.
  • Memiliki daya logika yang kuat.
  • Bersedia ditempatkan di kantor Pusat Pangkalan Bun - Kalimantan Tengah

Arsitek Engineer

 

Fungsi Tugas & Tanggung Jawab :

  • Membuat gambar dan RAB yang berkaitan dengan bangunan perhotelan, fasilitas umum dan infrastruktur secara cepat dan tepat.
  • Mendesain, menganalisa dan menghitung pekerjaan interior dengan software Sketch Up dan Render Vray.
  • Mengurus dokumen tender dan kontrak yang diajukan Kontraktor.
  • Memeriksa hasil laporan pekerjaan di lapangan dan dokumen pembayaran Kontraktor.
  • Mereview gambar arsitek proyek.
  • Verifikasi terkait kualitas dan kuantitas pekerjaan di lokasi proyek.

Persyaratan :

  1. Pendidikan S1 Teknik Arsitektur, maksimal usia 30 tahun.
  2. Menguasai Autocad, Sketchup dan Vray.
  3. Memiliki portofolio desain Arsitektur dan Interior yang pernah dikerjakan (perencanaan dan terbangun).
  4. Pengalaman bekerja minimal 1 tahun di Kontraktor Arsitektur dan Interior perhotelan.
  5. Memiliki daya analisa yang tajam, kemampuan komunikasi yang baik, target oriented dan bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
  6. Bersedia penempatan di Kantor Pusat Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah.

Internal Audit Staff

Tugas dan tanggungjawab :

1. Bertanggungjawab atas pemeriksaan aktifitas dan pengawasan internal unit bisnis & unit operasional.
2. Bertanggungjawab dalam pelaporan hasil pemeriksaan dan draft report audit.
3. Menjalankan pemeriksaan terhadap proses bisnis di unit operasional dan unit bisnis pada saat kunjungan audit      

Kualifikasi :

1. Usia maksimal 30 tahun            
2. Pendidikan minimal D3 akuntansi / keuangan
3. Bersedia penempatan di kantor pusatperusahaan - Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah
4. Memiliki pengalaman kerja sebagai auditor keuangan di perusahaan perkebunan kelapa sawit minimal 3 tahun
5. Memiliki kemampuan berbahasa inggris secara aktif
6. tekun, teliti, dan mampu bekerja dalam target waktu

Diutamakan pelamar dari daerah DKI Jakarta

 

IT Security Officer

 

Tugas dan Tanggung Jawab :

  • Mengimplementasikan kebijakan keamanan SI/TI perusahaan, standar dan prosedur sesuai dengan standar internasional, perundang-undangan dan regulasi.
  • Memberikan pemahaman keamanan informasi kepada seluruh pengguna TI.
  • Mengidentifikasi potensi - potensi ancaman keamanan terhadap sistem informasi dan memberikan masukan perbaikannya kepada pihak terkait.
  • Melakukan simulasi serangan terhadap jaringan, firewall, sistem organisasi dan aplikasi web.
  • Melakukan evaluasi dan pengembangan infrastruktur terkait dengan keamanan sistem informasi dan mengeksploitasi kerentanan untuk mengetahui dimana ancaman peretasan berada.
  • Memonitor dan membuat laporan kerentanan keamanan, ancaman dan kejadian di dalam jaringan dan seluruh infrastruktur SI/TI.
  • Melaksanakan strategi untuk menangani insiden keamanan dan mengkoordinasikan kegiatan investigasinya.

 

Persyaratan :

  • Bersedia ditempatkan di kantor Pusat Pangkalan Bun - Kalimantan Tengah.
  • Pendidikan D3/S1 System Informasi / Teknik Informatika / Teknik Komputer.
  • Usia maksimal 35 tahun.
  • Memiliki sertifikasi profesional IT Security.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai IT Security Officer.
  • Familiar dengan berbagai peraturan pengamanan SI/IT.
  • Memiliki pengalaman bekerja dengan NIST, ISO 27000 / 27001 series, ISA atau COBIT.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan bahasa Inggris yang baik.
  • Menguasai MS Office (Excel, Word, Access, Power Point, Visio).
  • Menguasai Mikrotik, Network Routing & Switching, Firewall, Security Assessment tools terkait keamanan informasi.

 

 

Trainer Program Agronomi

                                Tugas dan Tanggung Jawab :

  • Membuat kurikulum dan modul pembelajaran untuk Peserta Management Trainee (MT) dan penyegaran bagi Karyawan operasional kebun.
  • Menyusun program kerja untuk bidang training Agronomi kelapa sawit
  • Melaksanakan program kerja dan membuat laporan realisasinya terkait training Agronomi kelapa sawit.
  • Melakukan monitoring pelaksanaan pelatihan Management Trainee (MT).
  • Memonitor pelaksanaan On The Job Training (OJT) MT dan evaluasi bersama dengan pembimbing OJT.
  • Membuat laporan hasil pelaksanaan program pelatihan Management Trainee setiap bulan
  • Memastikan semua data pelatihan karyawan tercatat dan tersimpan dengan baik.
  • Memastikan sasaran mutu pelatihan teknis tercapai dan terdokumentasi dengan baik.

                                Persyaratan :

  • Pendidikan S1 Pertanian, usia maksimal 30 tahun
  • Menguasai aplikasi program komputer
  • Memiliki pengetahuan dalam bidang Agronomi
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Training Officer bidang Agronomi pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit atau Asisten Kebun.
  • Bersedia ditempatkan pada Learning Center yang terletak di Kalimantan Tengah.

Perawat

                                    Tugas dan Tanggung Jawab :

  • Melakukan kegiatan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif di bawah pengawasan dokter.
  • Memberikan pelayanan kesehatan rawat jalan dan rawat inap sesuai prosedur.
  • Membuat laporan administrasi untuk setiap pelaksanaan kegiatan klinik, pengobatan dan stock obat.
  • Bertanggung jawab langsung kepada dokter untuk setiap aktifitas pekerjaan.

                             Persyaratan :

  1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan, usia maksimal 27 tahun, memiliki STR Perawat yang masih berlaku dan Sertifikat HIPERKES.
  2. Bersedia penempatan di lokasi klinik Perusahaan yang terletak di sekitar Kalimantan Tengah.
  3. Memiliki pengalaman kerja sebagai Perawat minimal 1 tahun.
  4. Menguasai keterampilan teknis asuhan keperawatan dan Basic Trauma Cardiac Life Support.

Analis Kesehatan

                                       Tugas dan Tanggung Jawab :

  • Melakukan kegiatan analis kesehatan sesuai instruksi Pimpinan.
  • Melakukan MCU Kolinesterase dan Spiro Audiometri bagi Karyawan berkoordinasi dengan unit kerja terkait.
  • Melakukan pengambilan sampel untuk dilakukan pemeriksaan lebih lanjut.
  • Membuat laporan administratif untuk setiap kegiatan yang sudah dilakukan.

                                    Persyaratan :

  1. Pendidikan D3 Analis Kesehatan, memiliki STR aktif dan usia maksimal 35 tahun.
  2. Pengalaman dalam posisi yang sama minimal 1 tahun.
  3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris dan Indonesia.
  4. Bersedia penempatan di Klinik Perusahaan sekitar Kalimantan Tengah.

Manager Civil Engineering

Tugas dan Tanggung Jawab :

  • Monitoring dan memeriksa kembali kondisi bangunan dan infrastruktur project civil.
  • Membuat perencanaan, supervisi dan maintenance bangunan infrastruktur.
  • Verifikasi progress bangunan dan infrastruktur.
  • Memotivasi, mengembangkan dan mengevaluasi kemampuan serta kinerja bawahan agar dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan kompetensi jabatan dan uraian jabatan.

Persyaratan :

  1. Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil, usia minimal 35 tahun.
  2. Pengalaman sebagai Manager Civil Engineering minimal 5 tahun pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit.
  3. Memiliki pemahaman yang baik mengenai operasional Pabrik Kelapa Sawit, daya analisa yang baik, target oriented dan menguasai aplikasi Teknik Sipil (Autocad serta design gambar).
  4. Terbiasa dalam membimbing Karyawan yang menjadi tanggung jawabnya serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  5. Bersedia ditempatkan pada wilayah operasional Perusahaan disekitar Kalimantan Tengah.

Lokasi penempatan :
Regional III – Pulang Pisau dan sekitarnya (Kalimantan Tengah)

 

CV dan lamaran dapat dikirim melalui email (max 3MB) ke: recruitment@citraborneo.co.id dengan subject masing-masing lowongan.


Untuk informasi lebih lengkap,silahkan kunjungi website kami di www.ssms.co.id
Hanya kandidat terpilih yang akan dipanggil untuk melalui proses seleksi.

 

Fraud Alert

SSMS in conducting the recruitment process of prospective worker never asks money or other form of remuneration to candidate selected to follow selection process. SSMS in conducting recruitment process of prospective employee never cooperate with other company / institution / institution which request to selected candidate to pay or transfer money or recommendation of ticket purchase or request compensation of any other form. Notification of selection information on candidate acceptance of employee either invitation oral or written test delivered through:

  1. SSMS Website
  2. E-mail SSMS Recruitment Program: recruitment@citraborneo.co.id
  3. E-mail Person in Charge (PIC) recruitment process with domain email in accordance with the website address of SSMS or Citra Borneo Indah Group concerned such as: -@ssms.co.id and / or -@citraborneo.co.id;