Sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pendidikan dan untuk peningkatan akses komunitas terhadap pendidikan di kotawaringin barat dan sekitarnya, Maka perusahaan melaksanakan program Beasiswa.

Program ini diperuntukan bagi anak masyarakat sekitar, anak karyawan perusahaan serta karyawan yang dapat ditingkatkan SDM-nya untuk pendidikan pendidikan yang lebih tinggi

Eksistensi perusahaan tidak hanya bertujuan untuk menciptakan keuntungan material semata, perusahaan PT Sawit Sumbermas Sarana, Tbk. Juga selalu berupaya mengembangkan dan menjaga hubungan yang baik dengan masyarakat setempat disekitar perusahaan. Dala upaya ini perusahaan melaksanakan beberapa program kegiatan yang dapat diterima dengan baik oleh masyarakat diantaranya adalah program beasiswa perusahaan. Beasiswa ini diperuntukkan bagi anak-anak masyarakat sekitar hingga anak karyawan dan karyawan itu sendiri, beasiswa ini memiliki bentuk ikatan dinas artinya peserta beasiswa yang mengikuti program ini akan langsung bekerja diperusahaan, program beasiswa di PT Sawit sumbermas Sarana Tbk telah dimulai sejak tahun 2011 sampai dengan tahun 2017.

Beasiswa yang dilaksanakan antara lain;

Beasiswa D1 Program Operator Mill Angkatan I (INSTIPER Yogyakarta) Tahun 2012

Beasiswa D1 Program Operator Mill Angkatan II (INSTIPER Yogyakarta) Tahun 2012 - 2013

Beasiswa D3 Program Kesehatan (STIKES Telogorejo – Semarang) Tahun 2011- 2013

Beasiswa D3 Program Kebidanan (AKKES Asih Husada - Semarang) Tahun 2013 - 2015

Beasiswa D3 Program Keperawatan (AKKES Asih Husada- Semarang) Tahun 2013 - 2015

Beasiswa D4 Program Perkebunan (STIP-AP Medan) Angkatan tahun 2013 - 2017

Adapun program beasiswa yang masih proses antara lain;

Beasiswa S1 Program Perkebunan (INSTIPER Yogyakarta) tahun 2015

Beasiswa S1 Program Perkebunan (INSTIPER Yogyakarta) tahun 2017

Beasiswa D3 Program Mill (PKS Citra Widya Edukasi Bekasi ) tahun 2015

Beasiswa D3 Program Mill (PKS Citra Widya Edukasi Bekasi ) tahun 2017

Beasiswa S1 Program Managemen (UPR) Tahun 2013

Beasiswa S1 Program Pendidikan Islam (UIN Jakarta) Tahun 2016

Beasiswa S1 Program Managemen (UNTAMA-Pangkalan Bun) Tahun 2017

Beasiswa S1 Program Managemen Akuntansi (YKPN-Yogyakarta) Tahun 2017

Beasiswa S1 Program Perkebunan (UNLAM-Kalimantan Selatan) Tahun 2017

Beasiswa S1 Program Managemen Akuntansi (UNMER-Malang) Tahun 2017

Beasiswa Propfesi Apoteker (UAD-Yogyakarta) Tahun 2017

Beasiswa Propfesi Ners (STIKES Telogorejo – Semarang) Tahun 2017

Bantuan Pendidikan Siswa Kurang Mampu 2011 s.d Sekarang

Karena begitu pentingnya pendidikan sebagai pondasi dasar seseorang dalam menentukan masa depan, maka perusahaan melaluisalah satu program utamanya selalu Konsisten memberikan sarana Pendidikan untuk masyarakat sekitar perusahaan.

Warga sekitar perusahaan memiliki kesempatan yang sama dengan anak karyawan perusahaan dalam sektor pendidikan dimana masyarakat sekitar perusahaan dapat menyekolahkan anak – anak mereka ke sekolah didalam perusahaan, disamping itu perusahaan juga membina Sekolah-sekolah yang berada disekitar operasional perusahaan khususnya di jenjang Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) dan Pesantren / Madrasah.

Melalui Yayasan Abdul Rasyid AS Sekolah yang terbangun di lingkungan PT Sawit Sumbermas Sarana, Tbk. antara Lain ;

I. Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD)

TK Sumbermas Sarana Kenambui | PT SSMS Tbk

TK Sumbermas Sarana Sulung | PT SSMS Tbk

TK Sumbermas Sarana Kondang | PT SSMS Tbk

TK Sumbermas Sarana Selangkun | PT SSMS Tbk

TK Mitra Mendawai Sejati Suayap | PT MMS

TK Kalimantan Sawit Abadi Natai Baru | PT KSA

TK Bhakti Utama Nanga Kiu | PT SMU

TK Purnama Pedongatan | PT SMU

TK Abadi Malata | PT TSA

TK Tenera Nanuah | PT TSA

II. Pendidikan Dasar (SD)

SD Swasta Sumbermas Sarana Kenambui | PT SSMS Tbk

SD Swasta Sumbermas Sarana Kondang | PT SSMS Tbk

SD Swasta Sumbermas Sarana Selangkun | PT SSMS Tbk

SD Swasta Mitra Mendawai Sejati Suayap | PT MMS

SD Swasta Sawit Multi Utama Nanga Kiu | PT SMU

SD Swasta Tanjung Sawit Abadi | PT TSA

III. Pendidikan Menengah (SLTP/SLTA)

SMP Sumbermas Sarana Kenambui | PT SSMS Tbk

SMK Sumbermas Sarana Kenambui | PT SSMS Tbk

Selain sekolah yang ada di kebun perusahaan juga membina sekolah Pendidikan Anak Usia Dini dibeberapa desa yang ada disekitar perusahaan Antara lain berada di desa Natai baru, Desa Sulung, Desa Kenambui, Desa Rungun, Desa Rangda. Perusahaan senantiasa memberikan bimbingan administrasi, Operasional Sekolah, Bantuan alat peraga, bantuan insentif guru PAUD Desa, Guru madrasah dan lainnya yang dibutuhkan dalam peningkatan pendidikan yang ada di desa sekitar.

Sekolah

Jumlah

Tingkat PAUD/TK

547

Tingkat SD

1.253

Tingkat SMP

283

Tingkat SMK

165

Total

2248

Dalam pengelolaan sekolah sebagai program pemberdayaan pendidikan yang diberikan perusahaan untuk internal maupun untuk warga sekitar perusahaan setiap tahun mencapai dana sekitar Rp. 7.569.386.238 naik 20.5% dari tahun 2016

BANTUAN PERLENGKAPAN PERPUSTAKAAN

Perusahaan berkomitmen membangun kemandirian ekonomi masyarakat melalui pemberdayaan pendidika kususnya juga di perpustakaan. Melalui program bantuan peralatan penunjang dan lainnya untuk perpustakaan desa.

Dengan adanya perpustakaan yang menarik dan multimedia masyarakat dibimbing untuk memperkaya ilmu terkait produksi dan pemasaran agar mampu merintis usaha kecil menengah atau juga untuk Siswa/I yang memiliki hobi membaca dan mencari informasi.

Sampai dengan Tahun 2017, perusahaan tetap berkomitmen untuk menunjang kebutuhan perpustakaan di desa dan kelurahan, terutama Diera digital seperti saat ini, perusahaan memberikan bantuan beberapa alat penunjang untuk dapat digunakan pada saat ini. diantara bantuan yang disampaikan untuk perpustakaan antara lain 1 Unit Komputer & Meja, Buku – Buku Bacaan.

Hal ini agar dapat digunakan di perputakaan untuk dapat disambungkan dengan internet, sehingga dapat digunakan secara maksimal dan lebih luas lagi seperti perpustakaan digital dan sejenisnya.

Salah satu dari partisipasi perusahaan terhadap pendidikan adalah perusahaan memfasilitasi kegiatan – kegiatan pendukung dalam perkembangan pendidikan dan membangun SDM yang siap kerja.

Kegiatan ini merupakan cara untuk mengenalkan kepada peserta didik terhadap pekerjaan / operasional perusahaan baik di kebun atau di pabrik.

Magang menjadi syarat utama untuk melalui proses pendidikan baik di tingkat Sekolah Menengah Atas (SMA) ataupun setingkat Strata 1 dan Diploma. Mahasiswa tingkat akhir diwajibkan untuk melakukan magang di suatu perusahaan terdahulu sebelum mendapatkan gelarnya. Sedangkan Siswa Tingkat Menengah Atas (SMA) menjadi syarat dalam penilaian kelulusan.

Magang telah diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya pasal 21 – 30. Dan lebih spesifiknya diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. Per.22/Men/IX/2009 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri.

Dalam Peraturan Menteri tersebut, Pemagangan diartikan sebagai bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Dari dasar ini, perusahaan melalui departmen CSR bertanggung jawab terhadap kelayakan pendidikan masyarakat sehingga turut andil dalam memberikan / memfasilitasi siswa ataupun mahasiswa untuk praktek atau magang di perusahaan, pada tahap praktek / magang perusahaan memfasilitasi penempatan praktek, pembimbingan yang ditunjuk oleh pimpinan unit kerja (Mill manager, Estate Manager atau kepala departemen) serta tempat tinggal yang dekat dengan tempat praktek

lapangan peserta yang bersangkutan.

Termasuk itu juga perusahaan membuka pintu bagi beberapa perguruan tinggi dan sekolah yang berkehendak untuk melakukan kunjungan industry atau studi lapangan yang bertujuan untuk melihat secara langsung tentang operasional perusahaan baik di Perkebunan dan pabrik pegolahan Sawit (CPO).

JENJANG

2015

2016

2017

SLTA

93

115

127

DIPLOMA

33

17

11

STRATA 1

35

25

29

JUMLAH

161

157

167

Untuk meningkatkan kopetensi dan keterampilan pengajar maka kegiatan pelatihan dan pendidikan selalu di lakukan oleh perusahaan disetiap tahunnya.

Hal agar pendidik dan tenaga kependidikan memiliki kemampuan sesuai dengan posisi yang dimiliki. 

Pelatihan-pelatihan untuk pendidik dan tenaga kependidikan ini bertujuan juga untuk dapat membantu pemerintah dalam mensukseskan program Pendidikan dalam peningkatan mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan, Memberi bekal ilmu kepada pendidik dan tenaga kependidkan dasar agar mampu memberikan pendidikan yang sesuai dengan perkembangan kecerdasan anak/secara holistic, meningkatkan ketrampilan pendidik agar mampu mengembangkan metode dan media belajar untuk peserta didik secara tepat dan efisien, mengembangkan kemandirian pendidik dalam mendidik anak usia dini dan Memperkecil resiko kesalahan mendidik pada peserta didik.

Sehingga dengan tujuan diatas CSR merealisasikan program pemberdayan Pendidikan dengan melaksanakan pelatihan dan pembekalan bagi pendidik dan Tenaga kependidikan baik disekolah internal perusahaan ataupun disekolah-sekolah binaan sekitar Perusahaan.

Kebutuhan tenaga pendidik yang kurang di beberapa desa sekitap perusahaan, menjadi kendala desa tersebut dalam peningkatan pendidikan. Pendidikan ini bukan hanya pendidikan formal namun juga pendidikan Informal di beberapa desa sekitar area operasional.

Pendidikan ini menjadi bekal masyarakat dan termasuk kebutuhan dasar masyarakat untuk peningkatan taraf kehidupan yang lebih baik.

Sesuai hal diatas perusahaan melalui program pendidikan memberikan guru bantu pada Jenjang PAUD/TK, Guru Madrasah, Guru Pesantren, dan beberapa guru di Sekolah dasar (SD) yang masih membutuhkan.

Perusahaan dalam hal ini memberikan beberapa Guru bantu / Guru Honor yang ditempatkan di desa-desa sekitar perusahaan yang menjadi stakeholder Perusahaan PT Sawit Sumbermas Sarana (PT SSMS Tbk), diantara berapa guru yang telah ditatapkan oleh perusahaan menjadi guru Honor Perusahaan akan diberikan insentif oleh perusahaan setiap bulan.

Pemberian insentif oleh perusahaan berharap adanya keberlanjutan pendidikan pada anak-anak masyarakat yang berada di sekitar perusahaan, diantara sekolah yang ditempati beberapa guru honor / guru bantu, adapun desa – desa disekitar perusahaan tersebut antara lain ;

• PAUD / TK Ceria, Desa Kenambui | PT SSMS Tbk

• PAUD / TK Tunas Harapan, Desa Sulung | PT SSMS Tbk

• PAUD / TK Batu Raja, Desa Rungun | PT SSMS Tbk

• PAUD / TK Tunas Harapan, Desa Natai Baru | PT KSA

• PAUD / TK Desa Batu Tunggal | PT SMU

• PAUD / TK Desa Merambang | PT SMU

• PAUD/TKDesaToka|PTSMU

• Taman Pendidikan Al-Quran (TPA), Desa Rangda | PT SSMS Tbk

• Pesantren / Madrasah, Desa Kenambui | PT SSMS Tbk

• Pesantren / Madrasah, Desa Sulung | PT SSMS Tbk

• Pesantren / Madrasah, Desa Kondang | PT SSMS Tbk

Saat ini, akses terhadap pendidikan yang layak masih belum merata di seluruh wilayah Kalimantan Tengah. SSMS memberikan insentif bagi guru honorer untuk bekerja di belasan desa sekitar perkebunan perusahaan. Melalui program ini, SSMS bertujuan untuk membantu lebih banyak anak mengakses pendidikan yang layak di desa-desa berikut:

1.Natai baru

2. Kenambui

3. Kondang

4. Rangda

5. Sulung

6. Umpang

7. Batu tunggal

8. Bukit Jaya

9. Bulik Timur

10. Merambang

11. Toka

12.Malata